En el 2018 fui otra oportunidad por lo mismo a la mutua y me dijeron que era enfermedad común no obstante que ne lo podía suceder hecho en cualquier sitio.En febrero 2019 me operaron por la s social de meniscopatia .
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Buenos díCampeón llevaba trabajando en una empresa 2 meses y medio.un día me levanté por la mañana y tenía el pie hinchado y no podía caminar fui al trabajo y la empresa no me quiso topar el papel xra ir a la mutua xque no había dicho ausencia el día precedente si el día previo no noté ausencia como voy a decirlo fui a la mutua igual me hicieron una radiografía y me dijeron que tenía esclerosis y calcificaciones en el calcaño y que eso Cuadro enfermedad global me derivaron al médico de cabezal y este me dio la baja a posteriori fui a un traumatólogo por mi cuenta y me dijo que no tenía ausencia de eso que tenía una malformación en los huesos del pié y al pisar mal y por contorno irregular(trabajo en el sector del metal)se me inflamaba los tendones y eso me producía el dolor y no poder caminar cree que presentando una determinación por contingencia lo consideraran accidente de trabajo o enfermedad laboral? gracias.
hola trabajo de electricista en mantenimiento de edificios el dia 18 sobre 10.27 horas recogiendo una escalera extensible hice un mal aspaviento con el pie izquierdo que me provoco un dolor insoportable en la rodilla estuve llamando a recursos humanos de la empresa para que mandaran un volante a la mutua asta las 13 h no me contestaron después de insistir y cuando mandaron el volante me atendieron sobre 14:30 horas derivándome al medico de almohadón por enfermedad popular ni depreciación por enfermedad con un calmante y ya no tengo historial de enfermedad ni patología parecida pero dicen que es por desgaste de huesos mi medico me mando una resonancia magnetica por posible rotura menisco es disminución por accidente laboral ? gracias
En la segunda parte de la caminata, Miriam Planas ha analizado las principales modificaciones que introduce la calidad de perfeccionamiento laboral para las empleadas de hogar, centrándose en la prestación por desempleo, la obligación de los empleadores de darlas de suscripción en la Seguridad Social, las bonificaciones y cotizaciones.
afectando a la seguridad de las deudas de la compañía los fondos de ésta en la forma permitida por la Ralea - justo
La causa de una desprecio por incapacidad temporal sea considerada como laboral o no puede tener una importante incidencia económica.
Es la mutua la que te tiene que dar la baja si es una contingencia profesional, y sí, debe compensar la diferencia de salario en caso de que exista.
Emitido el informe del equipo de valoración de incapacidades, el Instituto Nacional de la Seguridad Social dictará la resolución que corresponda, en el plazo máximo de quince díGanador hábiles a contar desde la contribución de la documentación por las partes interesadas. o desde que finaliza el plazo para aportarlas en el caso de que no lo hagan.
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No se a que te refieres con que llevas muchos años, pero no tienes decrepitud. Se coge la base del mes antecedente a la desestimación.
.¿La mutua se podria desentender y alegar de que me he operado con otro profesional dejandome fuera de lo que es un Accidente Laboral? Gracias.
MI PREGUNTA ES: ¿A estas cielo cuándo procede instar el cambio de contingencia y si se puede perder esta posibilidad por poliza dejar ocurrir el tiempo por si te dan de entrada, etc..?
Despite the large number of trials identified, sensitivity analyses showed no significant differences between types of CIMT regimen, timing of (m)CIMT post stroke, or treatment contrast between real and control groups.